Auditoría de Obligaciones Laborales y de Gestión de RRHH
La auditoría de Obligaciones Laborales permite determinar el status de cumplimiento y solvencia de una empresa. Permite estar preparado para cualquier inspección o fiscalización de cualquiera de los organismos respectivos con competencia laboral y evitar sanciones.
También realizamos auditorías puntuales para determinar desde la perspectiva objetiva de un tercero, el status de una empresa, su departamento de talento humano o el alcance de planes de trabajo propios o el logro de objetivos previamente marcados.
Servicio de Auditoría de Consultarh
Como uno de nuestros servicios prestados a las organizaciones, realizamos auditorías a diferentes niveles. La metodología de autuditoría dependerá del tipo de empresa y obligaciones que le apliquen de acuerdo al número de trabajadores.
Como punto de partida, en cada empresa que asistimos realizamos una auditoría. Esto nos permite establecer cuáles son los aspectos más críticos que necesitan ser atacados con más prioridad o celeridad.
Una vez que hemos determinado un orden de prioridades, estructuramos y proponemos un plan de trabajo a desarrollar por parte de la empresa o con nuestra intervención, mediante el cual, se ejecutan las acciones, correcciones y mejoras en un orden lógico y programado en un lapso de tiempo determinado.
La metodología que aplicamos se basa en instrumentos de diagnóstico que hemos diseñado de acuerdo al objetivo de cada auditoría, que puede ser, un checklist de VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, un DIAGNOSTICO GENERAL DE GESTION DE RRHH, o un diagnóstico de cumplimiento de GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Como resultado de cualquier auditoría siempre hacemos entrega de un informe con recomendaciones acordes a la realidad de cada empresa o una propuesta de trabajo adaptada a sus necesidades.
Adelante… permítanos atenderle para más detalles y conocer las necesidades de mejora de su empresa… Contáctenos.
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