Bajo la legislación laboral vigente y las normativas venezolanas, las empresas con al menos un (1) trabajador, están sujetas a obligaciones patronales o laborales que le son comunes a cualquier otra empresa con una nómina más grande.
Pequeñas o grandes empresas están obligadas al cumplimiento de al menos 7 leyes del ámbito laboral, y sus principales o más básicas obligaciones que debe cumplir son:
FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (LRPVH)
RNA: Registro Nacional de Aportantes INCES (LINCES)
Obligaciones fundamentales de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)
Beneficio de Alimentación para los Trabajadores (LCSTT)
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
RNET: Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET)
Las empresas medianas o grandes deben también cumplir y aplicar otras obligaciones y leyes dependiendo de su Nº de trabajadores o su ingreso anual, las más comunes son:
Programa Nacional de Aprendizaje INCES (a partir de 15 trabajadores)
Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación-LOCTI (empresas con ingresos brutos anuales superiores a 100.000 U.T.)
Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas LOCTICSEP (a partir de 50 trabajadores)
Ley Orgánica del Deporte (utilidad neta o ganancia anual igual o superior a 20.000 U.T.)
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