Principales Obligaciones de la LOTTT

Principales Obligaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras

La LOTTT contempla varias obligaciones para los patronos o empresas, las principales son comunes para empresas que cuentan con un trabajador en adelante, estas obligaciones son objeto de fiscalización cuando recibe una visita de la inspectoría del trabajo, y cada una está contemplada en su incumplimiento con una sanción o multa, incluso con sanciones penales (cárcel) para los patronos o representantes legales.

Las principales Obligaciones de la LOTTT son:

• Anuncios visibles relativos a los horarios de trabajo, aprobados por la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción o acuerdos firmados por los trabajadores.
• La jornada de trabajo laborada no debe exceder los límites máximos legales.
• Los trabajadores deben disfrutar interrupción de la jornada de trabajo para disfrutar de un descanso no menor de 1 hora diaria.
• Respetar los límites legales de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias al año, por trabajador.
• Permiso otorgado por la Inspectoría del Trabajo, para trabajar horas extras.
• Registro de las horas extras laboradas.
• Cancelar los días feriados laborados con el 150% de recargo.
• Permiso del Inspector del Trabajo de la jurisdicción para laborar los días feriados.
• Pago del salario mínimo vigente según decreto emanado del Ejecutivo Nacional.
• Recibos de pago a los trabajadores, discriminando asignaciones salariales, comisiones y deducciones, con identificación del centro de trabajo.
• Depósito a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre.
• Otorgar anticipos hasta por un 75% de la prestación de antigüedad, a solicitud del trabajador, para satisfacer obligaciones por vivienda, educación o salud.
• Acreditar y depositar mensualmente los intereses generados por la prestación de antigüedad, efectuando el pago anualmente.
• Informar anualmente a todos los trabajadores, el monto acreditado por concepto de prestación de antigüedad, distinguiendo capital e intereses.
• Pago dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año, al menos treinta días de salario por concepto de Bonificación de Fin de Año (Utilidades).
• Pago del complemento de las utilidades, dentro de los 2 meses siguientes al cierre del ejercicio económico, en base al 15% de utilidad líquida.
• Pago y disfrute de vacaciones de, al menos, 15 días hábiles debiendo cancelar los días de descanso incluidos en ese periodo.
• Registro de Vacaciones.
• Otorgar a las trabajadoras en estado de gravidez el disfrute del descanso pre y post natal de 6 y 20 semanas respectivamente.
• Las empresas con más de 20 trabajadores, deben mantener guarderías o servicios de educación inicial para sus hijos (as) hasta 5 años de edad o cancelar el 40% del salario mínimo por concepto de matrícula y de cada mensualidad.

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