{"id":560,"date":"2016-01-31T23:30:31","date_gmt":"2016-02-01T03:30:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.consultarh.com\/site\/?p=560"},"modified":"2017-07-23T10:23:37","modified_gmt":"2017-07-23T14:23:37","slug":"principales-obligaciones-de-la-lottt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultarh.com\/site\/principales-obligaciones-de-la-lottt\/","title":{"rendered":"Principales Obligaciones de la LOTTT"},"content":{"rendered":"<h3>Principales Obligaciones de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La LOTTT contempla varias obligaciones para los patronos o empresas, las principales son comunes para empresas que cuentan con un trabajador en adelante, estas obligaciones son objeto de fiscalizaci\u00f3n cuando recibe una visita de la inspector\u00eda del trabajo, y cada una est\u00e1 contemplada en su incumplimiento con una sanci\u00f3n o multa, incluso con sanciones penales (c\u00e1rcel) para los patronos o representantes legales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las principales Obligaciones de la LOTTT son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Anuncios visibles relativos a los horarios de trabajo, aprobados por la Inspector\u00eda del Trabajo de la jurisdicci\u00f3n o acuerdos firmados por los trabajadores.<\/li>\n<li>La jornada de trabajo laborada no debe exceder los l\u00edmites m\u00e1ximos legales.<\/li>\n<li>Los trabajadores deben disfrutar interrupci\u00f3n de la jornada de trabajo para disfrutar de un descanso no menor de 1 hora diaria.<\/li>\n<li>Respetar los l\u00edmites legales de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias al a\u00f1o, por trabajador.<\/li>\n<li>Permiso otorgado por la Inspector\u00eda del Trabajo, para trabajar horas extras.<\/li>\n<li>Registro de las horas extras laboradas.<\/li>\n<li>Cancelar los d\u00edas feriados laborados con el 150% de recargo.<\/li>\n<li>Permiso del Inspector del Trabajo de la jurisdicci\u00f3n para laborar los d\u00edas feriados.<\/li>\n<li>Pago del salario m\u00ednimo vigente seg\u00fan decreto emanado del Ejecutivo Nacional.<\/li>\n<li>Recibos de pago a los trabajadores, discriminando asignaciones salariales, comisiones y deducciones, con identificaci\u00f3n del centro de trabajo.<\/li>\n<li>Dep\u00f3sito a cada trabajador o trabajadora por concepto de garant\u00eda de las prestaciones sociales el equivalente a quince d\u00edas cada trimestre.<\/li>\n<li>Otorgar anticipos hasta por un 75% de la prestaci\u00f3n de antig\u00fcedad, a solicitud del trabajador, para satisfacer obligaciones por vivienda, educaci\u00f3n o salud.<\/li>\n<li>Acreditar y depositar mensualmente los intereses generados por la prestaci\u00f3n de antig\u00fcedad, efectuando el pago anualmente.<\/li>\n<li>Informar anualmente a todos los trabajadores, el monto acreditado por concepto de prestaci\u00f3n de antig\u00fcedad, distinguiendo capital e intereses.<\/li>\n<li>Pago dentro de los primeros quince d\u00edas del mes de diciembre de cada a\u00f1o, al menos treinta d\u00edas de salario por concepto de Bonificaci\u00f3n de Fin de A\u00f1o (Utilidades).<\/li>\n<li>Pago del complemento de las utilidades, dentro de los 2 meses siguientes al cierre del ejercicio econ\u00f3mico, en base al 15% de utilidad l\u00edquida.<\/li>\n<li>Pago y disfrute de vacaciones de, al menos, 15 d\u00edas h\u00e1biles debiendo cancelar los d\u00edas de descanso incluidos en ese periodo.<\/li>\n<li>Registro de Vacaciones.<\/li>\n<li>Otorgar a las trabajadoras en estado de gravidez el disfrute del descanso pre y post natal de 6 y 20 semanas respectivamente.<\/li>\n<li>Las empresas con m\u00e1s de 20 trabajadores, deben mantener guarder\u00edas o servicios de educaci\u00f3n inicial para sus hijos (as) hasta 5 a\u00f1os de edad o cancelar el 40% del salario m\u00ednimo por concepto de matr\u00edcula y de cada mensualidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos ayudarle y poner en marcha un plan de cumplimiento y actualizaci\u00f3n de las obligaciones laborales de su empresa&#8230; <a href=\"http:\/\/www.consultarh.com\/site\/?page_id=12\" target=\"_blank\">cont\u00e1ctenos<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conozca <a href=\"http:\/\/www.saireh.com\" target=\"_blank\">SAIREH \u00ae<\/a>, nuestro <a href=\"http:\/\/www.saireh.com\" target=\"_blank\">Sistema de Asistencia Integral de Recursos Humanos<\/a>, software en l\u00ednea con asistencia permanente para la gesti\u00f3n de n\u00f3mina y beneficios y la administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Descargue la <a href=\"http:\/\/www.consultarh.com\/site\/?page_id=8\" target=\"_blank\">LOTTT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principales Obligaciones de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras La LOTTT contempla varias obligaciones para los patronos o empresas, las principales son comunes para empresas que cuentan con 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