{"id":492,"date":"2015-10-27T22:21:16","date_gmt":"2015-10-27T22:21:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.consultarh.com\/site\/?p=492"},"modified":"2015-10-27T22:21:54","modified_gmt":"2015-10-27T22:21:54","slug":"nueva-ley-del-cestaticket-socialista-y-aumento-del-valor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultarh.com\/site\/nueva-ley-del-cestaticket-socialista-y-aumento-del-valor\/","title":{"rendered":"Nueva Ley del Cestaticket Socialista y aumento del valor del CT"},"content":{"rendered":"<p>En Gaceta Oficial N\u00b0 40.773, de fecha 23 de octubre de 2015, fue publicado el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de\u00a0Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras (\u00abLCSTT\u00bb), a trav\u00e9s de la cual se\u00a0modific\u00f3\u00a0los par\u00e1metros para el\u00a0otorgamiento\u00a0del beneficio de alimentaci\u00f3ny deroga la Ley de Alimentaci\u00f3n para los trabajadores.<\/p>\n<p>Los cambios m\u00e1s importantes que traen esta nueva ley (LCSTT) son:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando el beneficio de alimentaci\u00f3n se cumpla a trav\u00e9s de la entrega de cupones, tickets o tarjetas\u00a0electr\u00f3nicas, el empleador estar\u00e1 obligado a suministrar al trabajador, como m\u00ednimo\u00a0el equivalente\u00a0a 1,5 unidades tributarias (1,50 U.T.) por d\u00eda y a raz\u00f3n de treinta (30) d\u00edas por mes, Esto representa un monto \u00fanico diario de doscientos veinticinco bol\u00edvares sin c\u00e9ntimos\u00a0(Bs 225,00)\u00a0y un monto \u00fanico mensual\u00a0de seis mil setecientos cincuenta\u00a0bol\u00edvares sin c\u00e9ntimos (Bs. 6.750,00).<\/li>\n<li>Se suprimi\u00f3 el l\u00edmite de los tres (3) salarios m\u00ednimos para el otorgamiento de \u00e9se beneficio a los trabajadores.<\/li>\n<li>Se elimin\u00f3 el l\u00edmite del cuarenta por ciento (40%) del total de remuneraciones para determinar el monto m\u00e1ximo que el\u00a0empleador puede otorgar a sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La LCSTT contempla la obligaci\u00f3n de los empleadores de otorgar a los trabajadores el beneficio denominado \u00abCestaticket Socialista\u00bb, el cual comprende una comida balanceada\u00a0durante la jornada de trabajo. No obstante, la LCSTT contempla la facultad al empleador de elegir\u00a0modos alternativos de cumplimiento,\u00a0tales como: la provisi\u00f3n de cupones, tickets o tarjetas electr\u00f3nicas de alimentaci\u00f3n, emitidas por establecimientos especializados o entidades financieras.<\/p>\n<p>La LCSTT permite al empleador descontar el beneficio de \u00abCestaticket Socialista\u00bb correspondiente a cada jornada que\u00a0el trabajador no cumpla por motivos que se lean imputables (insistencias injustificadas). La porci\u00f3n a descontar\u00a0corresponder\u00e1 al\u00a0consciente\u00a0que resulte de dividir el monto total otorgado por concepto de \u00abcestaticket socialista\u00bb\u00a0entre treinta (30).<\/p>\n<p>La LCSTT dispone que\u00a0el beneficio de \u00abCestaticket Socialista\u00bb que sea otorgado\u00a0a trav\u00e9s de cupones, dinero, tarjetas electr\u00f3nicas y dem\u00e1s\u00a0modalidades en ella previstas,\u00a0no ser\u00e1 considerado\u00a0como parte del salario y\u00a0en consecuencia, no tendr\u00e1 incidencia en el bono vacacional ni en las utilidades ni en la garant\u00eda de prestaciones sociales.<\/p>\n<div>Se exige que los cupones, tickets y tarjetas electr\u00f3nicas de alimentaci\u00f3n deben tener las siguientes especificaciones:<\/div>\n<ul>\n<li>La expresi\u00f3n \u00abCESTATICKET SOCIALISTA\u00bb<\/li>\n<li>Raz\u00f3n social de la entidad de trabajo empleadora.<\/li>\n<li>La menci\u00f3n \u00ab<em>Este cestaticket es intransferible y est\u00e1 destinado exclusivamente al pago de alimentos. Est\u00e1 prohibida y sancionada por la Ley su negociaci\u00f3n total o parcial por dinero y otros bienes o servicios<\/em>\u00ab.<\/li>\n<li>Nombre y n\u00famero de c\u00e9dula del trabajador beneficiario.<\/li>\n<li>Raz\u00f3n social de la entidad especializada\u00a0que emite el instrumento.<\/li>\n<li>El valor, en caso de los cupones o tickets de alimentaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las tarjetas electr\u00f3nicas tendr\u00e1n acceso a la consulta del saldo disponible.<\/li>\n<\/ul>\n<div>La LCSTT enumera las siguientes infracciones:<\/div>\n<ol>\n<li><u><strong>Se considera una infracci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/u><strong>;<\/strong>\u00a0el canje del cup\u00f3n o ticket por dinero, o la obtenci\u00f3n de dinero, financiamiento o cr\u00e9dito con la tarjeta de electr\u00f3nica de alimentaci\u00f3n; as\u00ed como el canje, pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentaci\u00f3n del trabajador. Estas infracciones ser\u00e1n sancionadas con multa equivalente al doscientos por ciento (200%) del monto canjeado, el cr\u00e9dito,\u00a0el dinero o el valor de los bienes o servicios obtenidos.<\/li>\n<li><u><strong>Se considera una infracci\u00f3n de los empleadores<\/strong><\/u><strong>;<\/strong>\u00a0el cobro al trabajador de cualquier gasto que genere la emisi\u00f3n o el servicio de cupones, tickets o tarjetas electr\u00f3nicas; as\u00ed como la retenci\u00f3n o demora injustificada\u00a0de estos instrumentos.<\/li>\n<li><strong><u>Se considera una infracci\u00f3n de los establecimientos de expendio\u00a0de alimentos<\/u>;<\/strong> el cobro al trabajador de descuentos sobre el valor del cup\u00f3n o ticket o sobre el monto pagado con la tarjeta electr\u00f3nica; as\u00ed como el uso de cupones, tickets o comprobantes de utilizaci\u00f3n de las tarjetas electr\u00f3nicas que reciban de los beneficiarios, para fines distintos al reembolso directo por parte de la entidad emisora de estos instrumentos.<\/li>\n<li><u><strong>Se considera una infracci\u00f3n de los establecimiento especializados en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de beneficios sociales<\/strong><\/u><strong>;\u00a0<\/strong>el cobro al trabajador de cualquier monto por la emisi\u00f3n o por la sustituci\u00f3n\u00a0de cupones, tickets o tarjetas electr\u00f3nicas.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><u><strong>El incumplimiento en el otorgamiento del beneficio de \u00abCestaticket Socialista\u00bb por parte del empleador<\/strong><\/u>, ser\u00e1 sancionado con multa de entre diez unidades tributarias (10 U.T.) y cincuenta unidades tributarias (50 U.T.) por cada trabajador afectado.<\/li>\n<\/ol>\n<div>La infracciones de los n\u00fameros\u00a02, 3\u00a0y 4 ser\u00e1n sancionadas con multa de entre cien unidades tributarias (100 U.T.) y doscientas unidades tributarias\u00a0(200 U.T.) y en el caso que los establecimientos especializados en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de beneficios sociales o de de expendio de alimentos reincida, se proceder\u00e1 al cierre temporal y se cancelar\u00e1 la habilitaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Descargue aqu\u00ed la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=0BzVPJ2bHhTrObWxFSXk1TFJXWlU\" target=\"_blank\">Gaceta Oficial 40.773 Ley Cestaticket Socialista<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Gaceta Oficial N\u00b0 40.773, de fecha 23 de octubre de 2015, fue publicado el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de\u00a0Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras (\u00abLCSTT\u00bb), a trav\u00e9s de la cual se\u00a0modific\u00f3\u00a0los par\u00e1metros para el\u00a0otorgamiento\u00a0del beneficio de alimentaci\u00f3ny deroga la Ley de Alimentaci\u00f3n para los trabajadores. 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