Resumen de cambios mas relevantes de Ley Org\u00e1nica del Trabajo
\nNuestro resumen presenta los aspectos que consideramos m\u00e1s importantes como resaltantes diferencias con respecto a la Ley anterior:<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral (Art. 173 LOT).<\/p>\n
La jornada diurna queda igual en ocho (8) horas diarias, pero se reduce el l\u00edmite semanal a 40 horas (antes 44).
\nLa jornada mixta se mantiene en el l\u00edmite de 7 horas y \u00bd, pero se reduce el l\u00edmite semanal a 37 horas y \u00bd (antes 40).
\nLa jornada nocturna queda establecida en el mismo l\u00edmite diario de siete horas (7), pero el l\u00edmite semanal queda seg\u00fan lo contemplado en el Art. 90 de la Constituci\u00f3n Nacional en 35 horas semanales.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Dos d\u00edas de descanso semanal continuos (Art. 173 LOT).<\/p>\n
Queda reducido el trabajo semanal a cinco (5) d\u00edas, que queda abierto a\u00a0 convenci\u00f3n de s\u00e1bado y domingo como los trabajadores de entidades p\u00fablicas, sin embargo, para aquellos casos en los que se laboren seis (6) d\u00edas a la semana, deber\u00e1, por cada sexto d\u00eda laborado, considerarse un d\u00eda adicional en el c\u00e1lculo de vacaciones (Art. 176 LOT).<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Descanso durante la jornada (Art. 168 LOT).<\/p>\n
Se establece que el tiempo de descanso y alimentaci\u00f3n ser\u00e1 de al menos una (1) hora diaria (antes \u00bd hora), sin que puedan trabajarse m\u00e1s de cinco horas continuas.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Aumento del Bono Vacacional (Art. 192 LOT).<\/p>\n
Se fija el bono vacacional en quince (15) d\u00edas (antes 7 d\u00edas), manteniendo el incremento de un d\u00eda adicional por a\u00f1o a partir del 2\u00ba a\u00f1o de antig\u00fcedad hasta un tope de 30 d\u00edas (antes 21 d\u00edas).<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Indemnizaci\u00f3n por despido (Art. 92 LOT).<\/p>\n
Se contempla la indemnizaci\u00f3n por despido equivalente al monto acumulado por prestaciones sociales en caso de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche.
\nEn este orden, en el caso de que el trabajador reciba de manera voluntaria la indemnizaci\u00f3n contemplada arriba m\u00e1s todo lo correspondiente a las prestaciones sociales no habr\u00e1 procedimiento de estabilidad, es decir, no habr\u00e1 procedimiento de reenganche por inamovilidad laboral (art. 93 LOT).<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Recibos de pago (Art. 106 LOT).<\/p>\n
Se contempla que El patrono o patrona otorgar\u00e1 un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios (antes pod\u00eda ser al menos una (1) vez al mes).<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Prestaciones sociales por antig\u00fcedad.<\/p>\n
Se fija el dep\u00f3sito de prestaciones sociales de manera trimestral por parte del patrono con relaci\u00f3n a 15 d\u00edas por cada trimestre (Art. 142 LOT literal \u201ca\u201d).
\nSe establece que el dep\u00f3sito de las prestaciones puede ser en fideicomiso individual, en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales o acreditado en la contabilidad del empleador (Art. 142 LOT).<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Utilidades (Art. 131 LOT).<\/p>\n
Se establece un m\u00ednimo de 30 d\u00edas de pago de utilidades que deben ser pagados en los primeros quince d\u00edas del mes de Diciembre (antes 15 d\u00edas) y se mantiene el m\u00e1ximo de 4 meses luego de calcular el total a repartir de los beneficios obtenidos.<\/p>\n