Algunas dudas surgen entre los patronos y los mismos trabajadores en torno al pago de Utilidades para \u00e9sta \u00e9poca cerca del fin de a\u00f1o, aqu\u00ed despejamos las cinco dudas m\u00e1s comunes que hemos recibido de nuestros clientes y usuarios al momento de procesar los c\u00e1lculos y efectuar su pago.<\/p>\n
1.- \u00bfDebo pagar a mis trabajadores con el nuevo salario m\u00ednimo decretado desde el 1\u00b0 de noviembre?<\/strong> 2.- \u00bfCuantos d\u00edas o meses debo pagar o emplear para el c\u00e1lculo?<\/strong> 3.- \u00bfA todos los trabajadores se les debe pagar la misma cantidad de d\u00edas?<\/strong> 4.- \u00bfPuedo otorgar cantidades diferentes de d\u00edas de utilidades a uno o m\u00e1s trabajadores dependiendo de su cargo, antig\u00fcedad en la empresa, desempe\u00f1o etc.?<\/strong> 5.- \u00bfEn el caso de vendedores u otros trabajadores con salario variable o con comisiones, que salario debo tomar para su c\u00e1lculo?<\/strong> Algunas dudas surgen entre los patronos y los mismos trabajadores en torno al pago de Utilidades para \u00e9sta \u00e9poca cerca del fin de a\u00f1o, aqu\u00ed despejamos las cinco dudas m\u00e1s comunes que hemos recibido de nuestros clientes y usuarios al momento de procesar los c\u00e1lculos y efectuar su pago. 1.- \u00bfDebo pagar a mis trabajadores…<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":509,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-514","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n
\nYa que dicho decreto se hizo efectivo desde la fecha mencionada, al momento del c\u00e1lculo debe tomar en cuenta el salario m\u00ednimo nuevo (9.648,18 Bs), si un trabajador ha percibido salario m\u00ednimo o un monto menor a lo largo de todo el a\u00f1o, ser\u00e1 beneficiado con el \u00faltimo salario.<\/p>\n
\nLa base para el c\u00e1lculo de utilidades es de un m\u00ednimo de 30 d\u00edas (un mes) y un m\u00e1ximo de 120 d\u00edas (4 meses), lo que debe pagar a sus trabajadores depender\u00e1 de su utilidad al final de su ejercicio fiscal, algunas empresas han estimado por sus ejercicios fiscales anteriores cuantos d\u00edas pagar ya que tienen un estimado de utilidades para el a\u00f1o en curso (45, 60, 90, por ejemplo), tambi\u00e9n existen en algunas empresas convenios colectivos o contratos preestablecidos en los que se ha establecido una cantidad de d\u00edas por acuerdo o iniciativa de la empresa, si no cuenta con esas estad\u00edsticas o ha determinado por estas que su utilidad genera un monto a pagar menor, deber\u00e1 pagar al menos 30 d\u00edas (1 mes) a cada trabajador.<\/p>\n
\nLa cantidad de d\u00edas a pagar a cada trabajador depender\u00e1 de su antig\u00fcedad, es decir, si el trabajador labor\u00f3 todo el a\u00f1o 2015, le corresponde la cantidad de d\u00edas completos (por ejem. 30), en cambio, para aquellos trabajadores que no laboraron todo el a\u00f1o por haber ingresado en el transcurso de \u00e9ste, se fraccionar\u00e1 la cantidad de d\u00edas de acuerdo a los meses completos trabajados (por ejem. si trabaj\u00f3 6 meses completos se le pagar\u00e1n 15 d\u00edas de utilidades).<\/p>\n
\nNo, la LOTTT establece que la participaci\u00f3n de todos los trabajadores en la utilidad a repartir debe ser la misma en funci\u00f3n a la base de d\u00edas a pagar, es decir, si la base es de 60 d\u00edas, todos y cada uno de los empleados o trabajadores deber\u00e1n tener la misma base para el c\u00e1lculo sin importar su jerarqu\u00eda, cargo u otra condici\u00f3n.<\/p>\n
\nEn el caso de trabajadores con salario variable, se debe tomar el salario promedio de los \u00faltimos seis meses devengados, esto aplica para trabajadores con comisiones, porcentajes, a destajo, e incluso si tienen una base fija m\u00e1s otras asignaciones variables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"