Cinco claves para el pago de utilidades de su empresa

Algunas dudas surgen entre los patronos y los mismos trabajadores en torno al pago de Utilidades para ésta época cerca del fin de año, aquí despejamos las cinco dudas más comunes que hemos recibido de nuestros clientes y usuarios al momento de procesar los cálculos y efectuar su pago.

1.- ¿Debo pagar a mis trabajadores con el nuevo salario mínimo decretado desde el 1° de noviembre?
Ya que dicho decreto se hizo efectivo desde la fecha mencionada, al momento del cálculo debe tomar en cuenta el salario mínimo nuevo (9.648,18 Bs), si un trabajador ha percibido salario mínimo o un monto menor a lo largo de todo el año, será beneficiado con el último salario.

2.- ¿Cuantos días o meses debo pagar o emplear para el cálculo?
La base para el cálculo de utilidades es de un mínimo de 30 días (un mes) y un máximo de 120 días (4 meses), lo que debe pagar a sus trabajadores dependerá de su utilidad al final de su ejercicio fiscal, algunas empresas han estimado por sus ejercicios fiscales anteriores cuantos días pagar ya que tienen un estimado de utilidades para el año en curso (45, 60, 90, por ejemplo), también existen en algunas empresas convenios colectivos o contratos preestablecidos en los que se ha establecido una cantidad de días por acuerdo o iniciativa de la empresa, si no cuenta con esas estadísticas o ha determinado por estas que su utilidad genera un monto a pagar menor, deberá pagar al menos 30 días (1 mes) a cada trabajador.

3.- ¿A todos los trabajadores se les debe pagar la misma cantidad de días?
La cantidad de días a pagar a cada trabajador dependerá de su antigüedad, es decir, si el trabajador laboró todo el año 2015, le corresponde la cantidad de días completos (por ejem. 30), en cambio, para aquellos trabajadores que no laboraron todo el año por haber ingresado en el transcurso de éste, se fraccionará la cantidad de días de acuerdo a los meses completos trabajados (por ejem. si trabajó 6 meses completos se le pagarán 15 días de utilidades).

4.- ¿Puedo otorgar cantidades diferentes de días de utilidades a uno o más trabajadores dependiendo de su cargo, antigüedad en la empresa, desempeño etc.?
No, la LOTTT establece que la participación de todos los trabajadores en la utilidad a repartir debe ser la misma en función a la base de días a pagar, es decir, si la base es de 60 días, todos y cada uno de los empleados o trabajadores deberán tener la misma base para el cálculo sin importar su jerarquía, cargo u otra condición.

5.- ¿En el caso de vendedores u otros trabajadores con salario variable o con comisiones, que salario debo tomar para su cálculo?
En el caso de trabajadores con salario variable, se debe tomar el salario promedio de los últimos seis meses devengados, esto aplica para trabajadores con comisiones, porcentajes, a destajo, e incluso si tienen una base fija más otras asignaciones variables.